ven. 05 févr. | Brignais

Compréhension, détection, prévention du risque de radicalisation (1jour /1399€HT en présentiel sur Brignais 69)) (1)

Cette formation a pour objectif de donner tous les outils pour que le participant puisse appréhender avec sérénité le fait religieux dans l'entreprise, prévenir le danger et ensuite prendre si besoin les décisions adaptées et réfléchies notamment les procédures RH et juridiques à mettre en œuvre.
Les inscriptions sont closes
Compréhension, détection, prévention du risque de radicalisation (1jour /1399€HT en présentiel sur Brignais 69)) (1)

Heure et lieu

05 févr. à 09:00 – 17:00 UTC+1
Brignais, 69530 Brignais, France

À propos de l'événement

1) Introduction, présentation, auto-évaluation.

2) Comprendre le contexte historique, sociologique et psychologique de la radicalisation :

- Connaitre les grandes étapes et événements clés pour analyser le Contexte historique et actuel.

- Maitriser les éléments clés de géographie (géopolitique) pour décrypter l’actualité.

- Connaitre les notions clés en sociologique et en psychologie qui permettre de comprendre la radicalisation.

- Maitriser le lexique de base (notions clés) afin de pouvoir décrypter les contenus dans les media.

=> Évaluation formative : QCM + Analyse de textes issus d’articles de journaux/ Analyse d’extraits d’interview.

3) Détecter les signes de radicalisation au sein de son entreprise

-  Connaitre les éléments clés du Contexte national et international actuel  : Exigences du gouvernement, attentat, risque terrorisme, lois sur le  terrorisme, lutte contre la radicalisation.

- Comprendre la matrice intellectuelle de l’islam radical + lexique.

- Analyser et comprendre le discours radical.

- Analyser et comprendre les signes de la radicalisation.

=> Evaluation formative : QCM + Analyse de textes issus d’articles de journaux/ Analyse d’extraits d’interview.

4) Intégrer en amont le principe de neutralité

- Connaitre le cadre juridico-social actuel : droit du travail, jurisprudence, et savoir comment l’utiliser en cas de problème.

- Définir une politique de neutralité interne

- Modifier les règles internes applicables aux salariés - Prévenir les cas d'atteinte au principe de neutralité

5) Mettre en place un processus de sensibilisation et, si nécessaire, d’alerte interne :

- Savoir comment répondre en entreprise aux revendications après analyse de la demande et du contexte.

-  Mettre en place un processus de sensibilisation et, si nécessaire,  d’alerte ; incluant l’accompagnement du top management de l’entreprise.

=> Evaluation formative : 1 jeux de rôle. 1 analyse de cas en sous-groupe. 1 QCM.

6) Bilan.

- Et après ?...pour aller plus loin (conseils de conférences, bibliographies, films…) ;

- Evaluation de la satisfaction des stagiaires, évaluation de l’écart par rapport à la grille d’auto-évaluation.

- Débriefing

- Tour de table

Les inscriptions sont closes

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